Populaire Berichten
Goed nieuws dames: vrouwelijk personeel PwC India mag tot 3 jaar verlof opnemen voor kinderopvang
Het initiatief geldt voor alle reguliere fulltime vrouwelijke werknemers die twee jaar of langer bij PwC in dienst zijn geweest, een pauze hebben genomen en van plan zijn terug te keren naar PwC.
PwC heeft vanaf 1 januari 2016 ook de duur van betaald zwangerschapsverlof herzien van 12 weken naar 26 weken (182 kalenderdagen). (Bron: Thinkstock-afbeeldingen) PricewaterhouseCoopers (PwC) India zei woensdag dat het een programma heeft gelanceerd waarmee vrouwelijke werknemers tijdens hun dienstverband bij PwC maximaal drie jaar verlof kunnen opnemen voor kinderopvang.
Het programma Full Circle is van toepassing op alle reguliere fulltime vrouwelijke medewerkers die twee jaar of langer bij PwC in dienst zijn geweest, een pauze hebben genomen en van plan zijn terug te keren naar PwC.
soorten palmbomen binnenshuis
Het is onze bedoeling met de lancering van dit programma om de diepe betrokkenheid van de organisatie bij het ondersteunen van onze vrouwelijke werknemers en hun persoonlijke behoeften in de praktijk te brengen, zei PwC India Chief People Officer Jagjit Singh.
Enkele voordelen van het programma zijn onder meer continuïteit van de dienstverlening gedurende de gehele programmaduur, een mentor om contact mee te maken gedurende het programma die ook zal helpen bij de terugkeer naar het bedrijf, toegang tot lokale bedrijfsevenementen en -functies en alle PwC-gerelateerde updates en continuïteit van alle gezondheids- en welzijnsuitkeringen.
Met dit nieuwe programma krijgen onze vrouwelijke werknemers, die bijna een derde van ons totale personeelsbestand in India uitmaken, de kans om in contact te blijven met hun collega's, collega's en het bedrijf, zelfs als ze besluiten een pauze te nemen om voor hun kinderen te zorgen, de bedrijf zei.
Chinese redbud versus oosterse redbud
Als onderdeel van een aantal vrouwengerichte initiatieven heeft PwC vanaf 1 januari 2016 ook de duur van betaald zwangerschapsverlof herzien van 12 weken naar 26 weken (182 kalenderdagen).
Bovendien zal PwC werknemers de nodige flexibiliteitsopties blijven bieden om de balans tussen werk en privéleven tot stand te brengen, aldus het persbericht.
Eerder dit jaar besprak de minister van de Unie voor Ontwikkeling van Vrouw en Kind, Maneka Gandhi, ook de bepaling om het zwangerschapsverlof te verhogen tot zes maanden in plaats van drie maanden. Het lijkt erop dat het bedrijf de kwestie van de kinderopvang zeer serieus heeft genomen en de problemen van jonge werkende moeders heeft aangepakt.