Matters of the Mind: Baanverlies of een kans van je leven

Hoe moeilijk het ook is, de emoties die het gevolg zijn van onze percepties, overtuigingen en vooroordelen bij het verliezen van een baan moeten worden herzien en verder geherdefinieerd

IT-sector met 16,60% grootste discrepantie in achtergrondverificatie van werknemers: AuthBridge

Ik heb ooit een interessante ervaring gehad.

Jaren geleden deed ik vrijwilligerswerk in een liefdadigheidsziekenhuis als klinisch psycholoog en docent counselingvaardigheden in hun verpleegschool ernaast. Ik sloot me enthousiast pro bono aan, enthousiast om bij te dragen, te testen, te adviseren en ook jonge verpleegsters, psychologie, te onderwijzen om beter voorbereid te zijn als zorgverleners.

Terwijl de colleges uitdagend, leuk en stimulerend waren, zat ik drie keer per week urenlang in de cabine van mijn dokter zonder een enkele patiënt. Telkens als er geritsel buiten in de gang klonk, ging ik rechtop staan ​​in de hoop op een meestal tevergeefse inloop. Zoveel jaren geleden werden we echt niet veel gezocht.

Omdat ik beroep nodig had om meer bij te dragen en uit pure verveling, stopte ik mijn papieren in.

boom met witte bloemen in het voorjaar

Na een kort gesprek over het stigma en de uitdagingen waar counselors mee te maken hadden, zoals elke goede senior zou doen, coachte de ziekenhuismanager me om mijn ontslag in te trekken en vroeg me om door te zetten.

Ik stond te popelen om te gaan en zonder tijd te verliezen, hield ik vol en stopte beleefd.

Texas boom met roze bloemen

Binnen een week kreeg ik me verbonden aan twee klinieken en een ziekenhuis, dit keer zodat ik genoeg werk zou hebben. Een paar maanden later kwam ik om elf uur 's avonds uitgeput thuis en zocht in de snackkasten naar iets te eten terwijl ik een map op de grond liet vallen. Er vlogen verschillende documenten en brieven uit. De map was van mijn schoonvader en ik zat op de grond om de papieren te ordenen met een mond vol met een familiefavoriete theecake van Puna. Terwijl ik de papieren weer op orde bracht, zag ik een brief van het liefdadigheidsziekenhuis waar ik vroeger mee werkte, het onderwerp van de brief was Beëindiging van diensten. Verbaasd, verward, geschokt en ontzet las ik de brief die een bericht was van de ziekenhuisadministratie waarin stond dat ze mijn diensten in het ziekenhuis wilden beëindigen vanwege mijn afwezigheid op het werk. Dit was geen aanvaarding van mijn ontslag. Zou er een miscommunicatie zijn geweest? Had de ziekenhuisdirecteur niet gecommuniceerd met de administratie?

Mijn schoonvader was erg trots op mij. Ik had een gat in mijn maag toen ik dacht wat hij van mij moest denken. Had ik hem in de steek gelaten. Wat heb ik verkeerd gedaan? Zou dit betekenen dat mijn toekomst en carrière voor altijd in het gedrang zouden komen? Waarom heeft hij de brief voor mij verborgen? Ik heb die nacht niet geslapen.

De volgende ochtend vroeg ik papa wanneer de brief was aangekomen, hij vertelde me dat het een paar weken geleden was. Ik herinnerde hem eraan dat ik eigenlijk ontslag had genomen. Hij knikte instemmend. Bezorgd om mij en niet zeker waarom dit werd gedaan, had hij de brief bij mij weggehouden. Ik voerde aan en legde uit dat het absoluut een misverstand was en dat dit vreemd was en verdedigde mezelf door hem te herinneren aan alle middagen dat hij me ongemakkelijk in sari's naar buiten zag lopen (zoals dat de vereiste was in het etablissement). Hoe konden ze mij van afwezigheid beschuldigen? Op dat ene moment voelde ik dat ik een salvo van moeilijke emoties ervoer. Papa had die brief voor mij bewaard om mij en mogelijk zichzelf te beschermen tegen precies dit, mij zo zien. Ondanks dat ik wist van mijn ontslag, had iets hem ook pijn gedaan. Hij kon het niet verdragen dat ik me schaamte, belediging, woede, verlegenheid, verdriet, uitbuiting, woede en geweld voelde, en voor het eerst was hij zelf woorden kwijt.

Wanneer mensen naar huis worden gestuurd met hun ontslagbrieven, dragen ze vaak een leven lang trauma en gewicht op hun rug met zich mee. (het dossier)

Jaren na het incident blijft de vraag waarom de ziekenhuismanager mijn ontslag weigerde en me vervolgens een ontslagbrief stuurde toen ik volhardde in mijn besluit, nog steeds door mijn hoofd spoken.

Ontslagen worden, ontslagen worden of gevraagd worden om een ​​pauze te nemen, is een veel voorkomende praktijk, een aanhoudende angst en een gemeenschappelijke realiteit voor velen. Hoewel sommige etablissementen er het meest gevoelig voor zijn, weten sommige echt geen betere praktijk.

Het internaliseren als een mislukking, afwijzing, een schande en angst voor de toekomst is gebruikelijk en begrijpelijk.

Zowel de verbeelding als de feitelijke ervaring hiervan is geladen met enkele van de moeilijkste emoties, niet alleen voor degenen die hun baan verliezen, maar ook voor hun dierbaren.

Hoe moeilijk het ook is, de emoties die het gevolg zijn van onze percepties, geloofssystemen en vooroordelen bij het verliezen van een baan, moeten worden herzien en verder geherdefinieerd.

We laten ons gevoel van eigenwaarde een enorme klap krijgen, gebaseerd op verschillende factoren die vaak niets met ons te maken hebben. De economie, een pandemie of de bijl die op een bepaalde industrie valt, is niet persoonlijk, maar wanneer mensen met hun ontslagbrieven naar huis worden gestuurd, dragen ze vaak een leven lang trauma en gewicht op hun rug, van niet goed genoeg, waardig of gewaardeerd.

bosviooltje redbud versus oosterse redbud

Met het coronavirus dat niet alleen onze gezondheid binnendringt, maar ook banen en industrieën, zijn het risico en de ervaring van baanverlies, loonsverlagingen bij voltijds werk, kortere schema's die leiden tot lagere lonen en of geen overuren hoog. Hieronder volgen mijn suggesties voor mogelijk gezondere percepties van hetzelfde:

*Dit is geen maatstaf voor mijn waarde. Er zijn veel factoren die hiertoe hebben geleid, die extern zijn en buiten mijn controle liggen. Bewaar je zelfrespect in een kluis zonder externe factoren die het naar beneden kunnen halen door hun acties, woorden of houding.

*Dit is tijdelijk. Ik zal weer een baan hebben. Het idee dat het verliezen van deze baan gevolgen kan hebben voor de rest van ons leven en de blijvende schade ervan maakt ons angstig en hulpeloos. Dit is helemaal niet blijvend!

*Kan dit een vermomde kans zijn? Er zijn talloze mensen die hun geluk en bijdragen in de wereld toeschrijven aan een tegenslag in het leven, het verliezen van een baan, het afwijzen van hun ideeën of het stopzetten van projecten. Van een tegenslag een kans maken is heel goed mogelijk.

* Met welke lessen kan ik weglopen? Het meest waardevolle aan uitdagingen is ons vermogen om te leren en te overwinnen. Door een moeilijke fase te komen, leren we onschatbare lessen over onszelf en anderen, waardoor we sterker worden voor de toekomst.

verschil tussen loof- en naaldbomen

* Geen ontkenning, geen excuses, dit is echt. Ik kan ervoor kiezen om mijn passie, aanleg, vaardigheden, groeigebieden, ambities en ideeën te herzien en wijzer, authentieker, sterker en gelukkiger verder te gaan.

Ik voelde alle emoties die ik afraad, dus ik weet dat dit niet gemakkelijk is. Ik was echter in staat om de bovengenoemde punten te begrijpen en te omarmen, wat me hielp om heel snel weer op de been te komen. Hard werken, waarde toevoegen, mijn kin omhoog houden en mijn doelen in de gaten houden, wat er ook gebeurt, zijn mijn manier om tegenslagen bij te houden, die al snel keerpunten werden op het moment dat ik ze toeliet.