Pandemie treft personen met een handicap het hardst, begroting 2021 moet hun zorgen wegnemen

Verlies van toegang tot gezondheidszorg, ondersteuningssystemen, onderwijs, levensonderhoud en zelfs basisvoedselvoorziening is het 'nieuwe normaal' voor de overgrote meerderheid van de gehandicapte mensen in India.

In de uitspraak in de zaak Vikash Kumar wordt erkend dat personen met een handicap hun taken kunnen vervullen als ze redelijke aanpassingen krijgen door de uitspraak van Surendra Mohan teniet te doen.

Geschreven door Arman Ali

De uitgaventoewijzing in de Uniebegroting voor personen met een handicap bedroeg de afgelopen jaren slechts 0,04 procent.

Zelfs volgens conservatieve schattingen van de Indiase bevolking van personen met een handicap, die 2,1 procent bedraagt ​​volgens de Census 2011, is dit schromelijk ontoereikend. Wat nog zorgwekkender is, is dat de toewijzingen onder belangrijke begrotingshoofden ofwel zijn gestagneerd of zijn verlaagd.

Zo is de toewijzing voor de Regeling voor de uitvoering van de Wet op personen met een handicap (SIPDA) verlaagd van Rs 315 crore in 2019-20 tot Rs 252 crore in 2020-21. Evenzo is de toewijzing voor National Handicapped Finance and Development Corporation (NHFDC) verlaagd van Rs 41 crore in 2019-20 tot Rs 0.01 crore in 2020-21.

welke planten en dieren leven in het tropisch regenwoud

De uitgaven voor zowel onderzoek naar aan handicaps gerelateerde technologie als het National Institute of Mental Health and Rehabilitation in FY 2020-21 zijn nul (minder dan Rs 20 crore in 2019-20). De toewijzing voor het Indian Sign Language Research and Training Centre is ook nul, een daling van Rs 5 crore in 2019-20. Ondertussen stagneert de hulp voor gehandicapte personen voor aankoop (ADIP) / montage van hulpmiddelen en apparaten gedurende vele jaren op Rs 230 crore voor de hele populatie van personen met een handicap.

Het National Center for Promotion of Employment for Disabled People (NCPEDP), dat een landelijke pre-budgetoverleg (2021-2022) hield met mensen uit de hele gehandicaptensector, ontving verschillende suggesties. Hier zijn er een paar:

1. Transparantie in budgettering en planning

· Planning en budgettering voor mensen met een handicap door alle ministeries

· Specifieke toewijzing van budgetten voor handicaps in het kader van verschillende centrale/overheidsregelingen van verschillende ministeries/departementen evenals hogescholen en universiteiten en specifiek voor gebarentaaltolken

· Een aparte sectie in de vakbondsbegroting voor toewijzingen voor personen met een handicap tussen afdelingen en ministeries.

2. Onderwijs inclusief maken

· Smartphones/tabbladen en datapakketten voor studenten met een handicap voor toegang tot online onderwijs.

· Middelen voor werving en training van speciale opvoeders op scholen

3. Focus op volksgezondheid

· Een ziektekostenverzekering uitrollen voor personen met een handicap, ongeacht de economische lagen waartoe ze behoren

4. Bescherming van levensonderhoud

· Verhoging van de toewijzing onder NHFDC voor het genereren van ondernemers- en zelfstandige kansen voor personen met een handicap

· Verhoog het bedrag van het staatspensioen voor arbeidsongeschiktheid tot Rs 1.500 per maand per persoon met een handicap (uniform tarief in heel India)

· Werkloosheidsuitkeringen voor personen met een handicap die hun baan en levensonderhoud hebben verloren als gevolg van de pandemie

· Een impuls geven aan de tewerkstelling van personen met een handicap door stimulansen te bieden aan werkgevers in de particuliere sector (zoals vereist op grond van artikel 35, RPwD Act 2016) om ervoor te zorgen dat ten minste 5 procent van hun personeelsbestand bestaat uit personen met een referentiebeperking.

· Personen met een handicap met een hoge mate van ondersteuning moeten maandelijks ondersteuning krijgen (bijv. een adequate vergoeding voor zorgverleners) in overeenstemming met artikel 38 van de Wet op de rechten van personen met een handicap, 2016.

5. Toegankelijkheid

· ISL-tolken (Indian Sign Language) verplicht stellen in alle communicatie.

· Het stimuleren van bedrijven die toegankelijk zijn op het gebied van fysiek ontwerp en informatie- en communicatietechnologie (ICT) door kortingen/concessies te verstrekken.

6. Bewustmakings- en sensibiliseringsprogramma's door middel van capaciteitsopbouw en trainingsworkshops

verschillende soorten kleine palmbomen

· Fondsen voor bewustmakings- en sensibiliseringsprogramma's moeten worden gereserveerd voor de afdeling Empowerment van Personen met een Handicap.

· Beperking en beheer van risico's op rampen inclusief handicaps is een must. Er moet worden voorzien in een budget voor capaciteitsopbouw van personeel en aanschaf van benodigde apparatuur.

· Opzetten van een nationaal programma voor preventie en bestrijding van doofheid in Indiase Gebarentaal voor zowel dove kinderen als ouders/familie.

7. Zorgen voor inclusieve fiscale beleidsmaatregelen

· Verhoging van de standaardaftrek op grond van artikel 80 U en 80 DD van de inkomstenbelasting voor personen met een handicap.

· Geen belasting op aanschaf handbediende auto en rolstoelen verkrijgbaar op de nationale en internationale markt

Dit zal een mijlpaal zijn, omdat het komt na de COVID-19-pandemie, die mensen met een handicap het hardst heeft getroffen. Ze blijven een van de meest gemarginaliseerde en verwaarloosde groepen in India. Verlies van toegang tot gezondheidszorg, ondersteuningssystemen, onderwijs, levensonderhoud en zelfs basisvoedselvoorziening is het 'nieuwe normaal' voor de overgrote meerderheid van de gehandicapte mensen in India. Juist in deze tijd, maar ook in de nabije toekomst, is toegang tot ondersteuning een overlevingsprobleem geworden. Daarom is er een dringende behoefte aan interventie op beleidsniveau, het ontwerpen van schema's en in budgettaire interventies voor personen met een handicap. Het is nu tijd om ‘Beter terug te bouwen’.

De regering van de Unie moet rekening houden met de belangrijkste zorgen van personen met een handicap, terwijl ze het fiscale beleid van het land voor de komende periode vormgeeft Begroting in 2021-22 en zorgen er zo voor dat we niemand achterlaten.

Ali is uitvoerend directeur van het National Center for Promotion of Employment for Disabled People (NCPEDP)